Приведены результаты анализа хода выполнения предприятиями цветной металлургии основных регламентов по оплате труда Отраслевого тарифного соглашения на 2010 г. Показана необходимость разработки и осуществления мер по повышению производительности труда и сокращению числа непроизводительных рабочих мест для роста покупательной способности заработной платы работников. Предложена методика определения доли использования экономии фонда заработной платы (ФЗП), полученной за счет сокращения численности персонала, для повышения средней заработной платы работников. Рекомендовано определять значение этого показателя с учетом мнения профсоюзного комитета и в таком же порядке регламентировать формирование ФЗП. Отмечена необходимость уточнения учета условий труда в тарифных сетках и при установлении доплат работникам, а также усиления заинтересованности работников в снижении затрат на производство продукции и оптимизации структуры заработной платы. Использование предложений, содержащихся в статье, должно способствовать стабильности социально-трудовых отношений как обязательного условия модернизации отрасли.

1. Письменная Е. Нет денег на социализм // Ведомости. 2010. 8 июня (№ 103). С. 01–03.
2. Котляр Б. А., Рапопорт Б. М., Война А. П. Совершенствование мотивации — основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. 2008. № 2. С. 8–13.
3. Рубин Б., Котляр Б. Прибыль и премирование рабочих // Социалистический труд. 1966. № 11. С. 23–29.
4. Иноземцев В. Снизить цену // Ведомости. 2010. 28 июня (№ 116). С. 04.
5. МРОТ плюс уральская надбавка // Человек и труд. 2010. № 2. С. 52.
6. От редакции: "Месть и закон" // Ведомости. 2010. 15 июня (№ 107). С. 1.
7. Смирнов С. Потребительский рынок : последствия кризиса // Человек и труд. 2010. № 6. С. 14.