Повышение уровня профессиональных знаний персонала входит в число приоритетов КЗОЦМ

В 2017 году инвестиции в обучение персонала составили 1,7 млн. рублей, это на 21,5 % больше, чем было направлено в 2016 году.

Обучение прошли 833 работника завода, из них более 70% – рабочие.

228 рабочих (38% от общего количества обученных рабочих) прошли обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации на предприятии, непосредственно на рабочем месте, 366 человек обучились в образовательных учреждениях города Кирова, в том числе 353 (60% от общего количества обученных рабочих) – освоили образовательные программы в рамках обязательного обучения по требованию надзорных и контролирующих органов, 13 человек (2%) – получили вторые профессии.

Руководители и специалисты повышают свою квалификацию, в основном, в корпоративном Техническом университете УГМК.

Так, в 2017 году в университете обучились 90 работников завода по 18 образовательным программам, в том числе состоялось групповое корпоративное обучение по темам: «Внедрение и развитие системы энергетического менеджмента в организации»; «Переход системы менеджмента качества на новую версию стандарта ISO 9001:2015»; «Внутренний аудитор интегрированных систем менеджмента (ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, OHSAS 18001:2007)».

Кроме того, завод постоянно ведет профориентационную работу среди старшеклассников школ города Кирова, предлагая получить высшее образование за счет средств предприятия по актуальным для предприятия направлениям «Металлургия», «Электроэнергетика и электротехника», «Технологические машины и оборудование», «Автоматизация технологических процессов и производств».

В 2018 году завод планирует направить на целевое обучение по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» одного студента.

По материалам компании УГМК-ОЦМ