ВИЗ-Сталь расширила программу профессиональной подготовки кадров для металлургии

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) и Уральский политехнический колледж – Межрегиональный центр компетенций расширили сотрудничество по подготовке молодых кадров для металлургии. Новый подход предусматривает обучение по экспериментальной образовательной программе с углубленной профессиональной подготовкой на рабочих местах в условиях реального производства. 

Обучение ведется по профильному для ВИЗ-Стали направлению «Обработка металлов давлением». С первого курса студенты получают возможность приобретать и развивать практические навыки работы по специальности на современном оборудовании под руководством индивидуальных наставников. К концу производственного обучения им предоставят возможность сдать на предприятии экзамен на получение рабочей квалификации. Перспективные выпускники получат предложения о трудоустройстве и смогут приступить к выполнению профессиональных обязанностей в компании, минуя процесс адаптации.

«В сотрудничестве с Уральским политехническим колледжем ВИЗ-Сталь реализует новый подход к подготовке кадров: целевое обучение с учетом специфики высокотехнологичного производства трансформаторного проката, фокус на практику, индивидуальный подход, а также содействие в последующем трудоустройстве. Мы ожидаем, что по итогам обучения молодые специалисты получат рабочие места, а компания — профессионально ориентированных сотрудников», – говорит начальник отдела кадров Ольга Щербо.

Информация о ВИЗ-Стали:

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой и крупнейший в России производитель трансформаторной стали. Мощности завода позволяют выпускать до 180 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали превышает 5%.

В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.

По материалам «ВИЗ-Сталь»

 Подписывайтесь на наш канал в Telegram: https://t.me/OreMet