ОМК поощряет своих сотрудников за профессиональные достижения и волонтерство
27.06.2023, 14:10Объединенная металлургическая компания (ОМК) поощряет своих сотрудников за профессиональные достижения и волонтерство. К программе лояльности «Звездная команда ОМК», которую запустили в год 30-летия компании в 2022 году, присоединились уже более 13 тысяч человек из 28 регионов. Это каждый третий сотрудник компании.
Программа «Звездная команда ОМК» позволяет руководству дополнительно поощрять коллектив. Например, за развитие компетенций, повышение квалификации, наставничество, реализацию проектов улучшений на производстве, рационализаторскую деятельность. Отмечают и за участие в корпоративных мероприятиях, конкурсах, благотворительных и волонтерских акциях. За каждую активность организаторы начисляют на специальной платформе виртуальные «звезды» от ОМК, которые сотрудники копят и могут обменивать на подарки для себя и своих близких. Например, курсы по изучению иностранных языков, подписки на аудиолекции по истории, музыке и кино, онлайн-практикумы от лучших экспертов в разных направлениях культуры, науки, от искусства до астрономии. Есть среди подарков фирменная сувенирная продукция, подарочные сертификаты и многое другое.
По запросу сотрудников с этого года в корпоративной программе лояльности появилась возможность направить наколенные «звезды» на благотворительность. Участники «Звездной команды ОМК» могут перевести заработанные звезды благотворительному фонду «ОМК-Участие». Средства направляют на поддержку программы по профилактике социального сиротства. С начала года сотрудники ОМК оформили около 150 пожертвований на сумму более 20 тысяч рублей.
«В год 30-летия в ОМК запустили программу «Звездная команда ОМК», юбилейный год завершился, а «Звездная команда» осталась. Мы получили много положительных отзывов от сотрудников и решили продлить программу. Для нас это не просто возможность поблагодарить наших коллег за инициативность, за то, что разделяют ценности компании и стремятся к постоянным улучшениям. Мы увидели, что наши коллеги стали активнее повышать свои компетенции с помощью чат-ботов нашего корпоративного университета, проходить электронные курсы по цифровой безопасности, деловому общению, повышать навыки владения офисными программами, больше участвовать в корпоративных спортивных и волонтерских мероприятиях. Мы в ОМК дали сотрудникам дополнительные возможности обучаться и развиваться, а они в ответ совершенствуют свои рабочие процессы, делая их более эффективными. Это наглядно показывает, что развитие – взаимно», – прокомментировала руководитель направления по корпоративной культуре и спецпроектам Ирина Сарычева.
По материалам «ОМК»
Подписывайтесь на наш канал в Telegram: https://t.me/OreMet
Другие новости компании
- 16.07.2024 Группа ОМК ввела новую регулярную выплату сотрудникам за непрерывный стаж работы в компании
- 10.04.2024 380 сотрудников завода ОМК в Выксе увеличили свой доход за счет программы универсализации
- 20.02.2024 В 2023 году на белгородском заводе ОМК сократили количество несчастных случаев на треть
- 17.11.2023 «ОМК Стальной путь» и Ространснадзор будут вместе повышать безопасность движения на железной дороге
- 10.11.2023 Группа ОМК и ЦНИИЧермет продолжат научно-техническое сотрудничество еще на пять лет
- 02.11.2023 ОМК первой среди производителей трубной продукции согласовала технические условия на высокопрочные трубы большого диаметра
- 13.10.2023 Специалисты ОМК по промышленному туризму начали преподавать в профильном университете
- 13.10.2023 Технологию трубобетона из труб ВМЗ признали лучшей инновационной разработкой на Международном строительном форуме
- 22.09.2023 Представитель ВМЗ рассказал о преимуществах термомеханической обработки проката для мостостроения
- 11.08.2023 Завод ОМК признали лидером турпотока в Благовещенске