Стойленский ГОК почти в три раза увеличил долю трудоустроившихся на комбинат выпускников учебных заведений
24.09.2015, 15:37С начала 2015 года на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) трудоустроено 57 выпускников профессиональных учебных заведений. Это почти треть от общего числа новых работников на предприятии – прежде доля выпускников не превышала 10%. Все выпускники приняты на востребованные на СГОКе профессии: слесарь-ремонтник, электрогазосвсарщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, токарь.
Большинство вновь принятых на работу на комбинат являются выпускниками учебных заведений, с которыми Стойленский ГОК сотрудничает на протяжении многих лет. Это Старооскольский технологический институт МИСиС (входящий в состав Национального исследовательского технологического университета), Старооскольский филиал МГРИ-РГГРУ, Московский государственный машиностроительный университет, Старооскольский индустриально-технологический техникум.
«То, что в текущем году мы увеличили долю трудоустроенных на комбинат выпускников, является одним из показателей эффективного взаимодействия предприятия с учреждениями профессионального образования. Для комбината это лучший результат за последние десять лет. Мы не останавливаемся на достигнутом и продолжим развивать взаимовыгодное партнерство с образовательными учреждениями региона», – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Реализация программ поддержки образования, профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. С сентября 2015 года Стойленский ГОК и Старооскольский техникум строительства, транспорта и ЖКХ внедряют элементы дуальной системы обучения по направлениям «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» и «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта».
На Стойленском ГОКе действует программа адаптации молодых работников. Она разработана для того, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее освоиться на комбинате и создать основу для профессионального роста. При приеме на работу каждому молодому специалисту вручается книга «Работа в ОАО «Стойленский ГОК». Основные сведения для нового работника», которая станет путеводителем и незаменимым помощником на первом этапе его трудовой деятельности на комбинате.
С начала текущего года на комбинате также разработаны и внедрены программы «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники». Кроме этого, в текущем году на СГОКе установлены дополнительные выплаты молодым сотрудникам – выпускникам учреждений профессионального образования, которые проходили производственную практику на комбинате в период обучения и трудоустроились на предприятие в течение двух месяцев после окончания учебного заведения.
По материалам компании «Стойленский ГОК»
Другие новости компании
- 19.09.2024 СГОК приобрел новую технику для работ в карьере
- 02.09.2024 Стойленский ГОК обновляет грузоподъемное оборудование
- 04.07.2024 На СГОКе запустили высокотехнологичную мойку для автосамосвалов грузоподъемностью до 240 тонн
- 23.05.2024 На СГОКе для контроля состояния зданий и сооружений используют систему мобильных осмотров
- 16.05.2024 В карьере СГОКа запустили мобильный дробильно-сортировочный комплекс для переработки кварцита
- 09.04.2024 СГОК обновляет парк большегрузных автосамосвалов для работы в карьере
- 15.08.2023 Железнодорожники СГОКа повысят навыки безопасного вождения на тренажерах-симуляторах
- 20.07.2023 На СГОКе начали масштабную модернизацию оборудования фабрики обогащения
- 17.07.2023 Стойленский ГОК усиливает мощности главной понизительной подстанции в карьере
- 23.03.2023 Инициативы работников СГОКа сэкономят комбинату более 4,6 миллиардов рублей