Консультационно-аналитический центр ЦНОТОРГМЕТ, г. Москва, Россия:

Б. А. Котляр, ген. директор, эл. почта: tsnot@yandex.ru

На совещании по развитию черной металлургии (г. Челябинск, 16 июля 2013 г.) были отмечены негативные тенденции рынка металлопродукции, следствием которых явилось снижение рентабельности производства. В этих условиях необходимо повышение социально-экономической эффективности деятельности предприятий с учетом норм, определенных коллективными договорами. Следовательно, возрастает значение точной оценки влияния социальных программ на конкурентоспособность предприятий. С использованием сведений, содержащихся в информационных картах участников ежегодного отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», определены основные индикаторы, подтверждающие зависимость социальной эффективности от эффективности труда. В первую очередь — экономическая оценка достойного труда и улучшения социального климата на предприятиях. Поэтому в качестве таких основных индикаторов рекомендованы: изменение затрат на 1 руб. реализованной продукции, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (при высокой инфляции — реальной заработной платы), доходность и рентабельность труда, отношение дохода работника к прожиточному минимуму. Целесообразность применения рекомендованных основных индикаторов подтверждена оценкой социальной эффективности деятельности в 2012 г. ряда предприятий черной и цветной металлургии.

1. Совещание о развитии черной металлургии [Электронный ресурс]. — 16.08.2013. — Режим доступа : http://government.ru/news/3069.
2. Кузьмин В. Бюджет в теории // Российская газета. 2013. № 135 (6111). 25 июля.
3. Достойный труд — высшая цель и жизненная необходимость. — М. : ТЕИС, 2005. С. 13, 20–21.
4. Котляр Б. А. Хронические «болезни» оплаты труда. Симптомы, причины, методы лечения. — М. : Изд. дом «Руда и Металлы», 2012. С. 428.
5. Джумайло А., Кондратьев Р. Evraz вылезает из-под земли // Коммерсантъ. 2013. № 133. 30 июля. С. 9.