Кадровая политика и охрана труда
ArticleName
Перемены в культуре предприятия в Германии
ArticleAuthor
М. Шварц
ArticleAuthorData
Институт интегральной и трудовой практики, Эслинген под Штутгартом, Германия:
М. Шварц, руководитель, redaktion@stahleisen.de
Abstract
В структуре предприятия отражается его культура. Многие менеджеры недостаточно учитывают это при планировании крупных проектов изменений, из-за чего они часто терпят неудачу. Кроме того, они часто недооценивают влияние, которое они оказывают на прибыль и оборот.
Language of full-text
russian
Full content