| ArticleName |
Социально-экономическое нормирование как инструмент управления развитием горнодобывающего предприятия |
| ArticleAuthorData |
Филиал АО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Бородинский имени М. И. Щадова», Бородино, Россия:
Черских О. И., главный инженер, канд. техн. наук
ООО «Научно-исследовательский институт эффективности и безопасности горного производства», Челябинск, Россия:
Галкина Н. В., ведущий научный сотрудник, д-р экон. наук
Челябинский государственный университет, Челябинск, Россия:
Коркина Т. А., проф., д-р экон. наук
Челябинский филиал Института горного дела УрО РАН, Челябинск, Россия:
Лапаева О. А., старший научный сотрудник, канд. экон. наук, lapaeva@yandex.ru |
| Abstract |
Представлена структура горнодобывающего предприятия как социально-экономической системы, которая предназначена для достижения целей и удовлетворения потребностей каждого субъекта предприятия. Предложено включить в управленческую деятельность персонала горнодобывающего предприятия социально-экономическое нормирование как инструмент повышения эффективности использования технического потенциала предприятия. В основе представленного авторами концептуального подхода к социальноэкономическому нормированию – регулирование и поддержание сопряженности: социальных и экономических потребностей, целей, ответственности, моделей взаимодействия и результатов деятельности субъектов предприятия, что позволяет точнее определять и использовать потенциал горнодобывающего предприятия для его развития. |
| keywords |
Горнодобывающее предприятие, развитие, жизнеспособность, горнотехническая система, социально-экономическая система, субъекты предприятия, потребности, социально-экономическое нормирование |
| References |
1. Соколовский А. В. Проектируем надежное будущее // Горная промышленность. 2015. № 3. С. 36.
2. Соколовский А. В., Черских О. И., Каинов А. И. Стратегия и параметры развития угольных разрезов ОАО «СУЭК» // Горный журнал. 2015. № 11. С. 62–65. DOI: 10.17580/gzh.2015.11.12
3. Блэкуэлл Р., Миниард П., Энджел Дж. Поведение потребителей : пер. с англ. – 10-е изд. – СПб. : Питер, 2007. – 944 с.
4. Фетискин В. В. Потребности. Деятельность. Личность: социально-философское исследование. – М. : Изд-во РГАЗУ, 2001. – 187 с.
5. Коркина Т. А. Развитие инновационной восприимчивости персонала угледобывающих предприятий // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2009. № 6. С. 67–75.
6. Nelson R. R., Winter S. G. An Evolutionary Theory of Economic Change. – Cambridge : Harvard University Press, 1982. – 454 p.
7. Lengnick-Hall C. A., Beck T. E., Lengnick-Hall M. L. Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management // Human Resource Management Review. 2011. Vol. 21. Iss. 3. Р. 243–255.
8. Галкин В. А., Макаров А. М., Кравчук И. Л., Лапаева О. А. Роль человеческого фактора в жизнеспособности горнодобывающего предприятия // Проблемы недропользования. 2016. № 4. С. 189–197. URL: https://trud.igduran.ru/edition/11/22
9. Артемьев В. Б., Галкин В. А., Макаров А. М., Каледина Н. О., Воробьева О. В. и др. Организационный аспект обеспечения безопасности производства на горнодобывающих предприятиях // Безопасность труда в промышленности. 2016. № 12. С. 20–26.
10. Suriadi S., Wynn M. T., Xu J., van der Aalst W. M. P., ter Hofstede A. H. M. Discovering work prioritisation patterns from event logs // Decision Support Systems. 2017. Vol. 100. P. 77–92.
11. Костарев А. С., Коркина Т. А., Захаров С. И., Лапаева О. А. Нормирование труда как инструмент повышения эффективности использования внутрипроизводственных резервов угледобывающего предприятия // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2015. Спец. выпуск № 62. Управление развитием угледобывающего производственного объединения. С. 254–268.
12. Лапаева О. А. Норма в системе организации и оплаты труда персонала угледобывающего предприятия // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2015. Спец. выпуск № 45-2. Открытые горные работы в ХХI веке-2. С. 350–359.
13. Dahling J. J., Gutworth M. B. Loyal rebels? A test of the normative conflict model of constructive deviance // Journal of Organizational Behavior. 2017. Vol. 38. Iss. 8. P. 1167–1182.
14. Pellerano J. A., Price M. K., Puller S. L., Sánchez G. E. Do Extrinsic Incentives Undermine Social Norms? Evidence from a Field Experiment in Energy Conservation // Environmental and Resource Economics. 2017. Vol. 67. Iss. 3. P. 413–428.
15. Shen J., Benson J. When CSR Is a Social Norm: How Socially Responsible Human Resource Management Affects Employee Work Behavior // Journal of Management. 2016. Vol. 42. Iss. 6. P. 1723–1746.
16. Ходжсон Дж. Эволюция институтов: повестка дня для будущих исследований // Журнал экономической теории. 2005. № 2. С. 5–22. |
